Adı Pınar Uçarman, Maltepe Belediyesi Taşeron Firması olan Damla Temizlik Hizmetlerinde çalışıyor. 32 yaşında evli ve iki çocuk annesi.
Uçarman’ın anne ve babası, tüm aile bireyleri gibi CHP’ye gönül vermiş birisi. Ailece Cumhuriyet Halk Partililer yeni atanan CHP Maltepe İlçe Örgütü’ne de yönetici olarak atanmış.
Belediye temizlik firmasında temizlikçilik yaparak hayatını kazanan Uçarman ”Verilen görevi layıkıyla yaparım. Ekmeğim olan paspas yapmayı da içselleştirmiş, siyasi hayattada partim CHP’nin vereceği her görevi layıkıyla yerine getiririm diyor” demesine de.
CHP’li Maltepe Belediyesi yönetimi de bu duruma itiraz ediyor !
Ya CHP ilçe yöneticisi ol yada temizlik işçisi ol….
Görevlerinden birinden istifa et diye diretiyorlar.
Belediye Başkanı Sayın Prof.Dr.Mustafa Zengin’e sormak lazım.
Yasal bir engel mi var?
CHP Tüzüğü’nde yada belediye mevzuatında bu duruma ilişkin bir düzenleme mi var?
Bir insan hem siyasi hayatı devam ettirir hemde işçilik yaparsa suç mu işlemiş sayılıyor?
Siyaset; hep elitlerin, hem zenginlerin, hemde patronların işi midir?
Üstelik bu insan belediyede çalışmıyor. Belediyenin taşeron firmasında sıradan bir işçiyken, siz niye bu görevden ayrılmasını istiyorsunuz?
Amacınız, gayeniz; belediyeyi mi tanzim etmek yoksa siyaseti mi tanzim etmek?
Pınar Uçarman’a reva gördüğünüz; ya ekmek, ya siyaset dayatmasının litaretürde bir karşılığı var. O da faşizimdir.
Dün Pınar Uçarman talimatla görevinin başına gidememiştir.
Görüşlerine başvuruduğumuz Damla Temizlik yetkilisi ise ”Pazar günü bu sorulara cevap veremeyeceklerinden bahisle yaptıkları işlemi kamuoyuna açıklayamamışlardır” Belediyenizin Özel Kalem Müdürlüğünüze başvuruduğumuzda aldığımız cevap ”CHP Tüzüğünden dem vurmakla, örneklemelerle sualleriyle işin içinden çıkmaz haldedirler.
Pınar Uçarman’ın hangi sebeplerle işten atıldığının vicdanı ve kanuni sebepleri varsa açıklayınız?
Değilse, bir insan ekmeğiyle oynamayınız.
Bu CHP’li bile olsa.
Saygılarımla…
mustafa zengin emek düşmanıdır
Bu ülkede Camileri ahır olarak kullanan, Ezanları Türkçe okutturan, Müslüman bir ülkede müslüman vatandaşının baş örtüsünden rahatsız olan bu milleti temel hak ve özgürlüklerinden yoksun bırakan, bunların tamamını ATATÜRKÇÜLÜK diye, aydınlık Türkiye, gelişme ve kalkınma diye adlandıran bir zihniyetin düşüncelerinin vuku buluşunun bir örneğidir, bu yaşanan olay.Böyle bir zihniyete zevk ve onur içerisinde hizmet eden, laiklik adı altında, Cumhuriyetçilik kılıfıyla bu toprakların gerçek sahibi olan bu millette kendisini çoban ve efendi sanan bu beyinlerin başka bir şekilde eylemde bulunması elbette ki mümkün değildir.
Bu yüzdendir ki Sayın Zengin’i yaptıkalrından doğru kınamıyorum.O yapması gerekeni ve yapabileceği şeyleri yapıyor ondan fazlasını beklememeli, bu ilçenin bir seçmeni olarak şahsım adına söylüyorum 2009 seçimlerinde yaptığımız hatadan bu sefer geri dönülmeli 2014 Maltepe Belediye seçimlerini kim kazanır bilemem amma CHP zihniyetinin olmayacağı kesin, saygılarımla…
bizler maltepeli ch liler olarak bu olayı üzüntü ile izlemekteyiz.sayın belediye başkanı siyaste yapmak suçmudur .belediyenin taşeron firmasında çalışıyorsan.şu an belediyede siyaset dışında olan varmı.çalışanların hemen hemen hepsi şu aralar mahalerinde delege olmak için elinden geleni yapıyor.başkan partinin bu hale düşmesinde senin payın çok kendine çeki düzen vermelisin meclis üyeleride maltepede kanayan yaraya melhem olmalılar.yeniden seçilmek istiyorlarsa saygılar
ANLAYANADIĞIM BİR KONU VAR ODA SİYASETTE ŞİKE YAPMAK YANLIZ DEMEK İSTEDİKLERİM BİRAZDAN ANLAŞILACAK ARKADAŞLAR BELEDİYE CHP YE GEÇİNCE ONLARCA MASUM KİŞİ İŞTEN ATILDI İŞLERİNE SON VERİLDİ HAKSIZLIK YAPILDI EVDE SÜT BEKLEYEN ÇOCUKLAR AÇ KALDI KİMSENİN SESİ ÇIKMADI BU CHP ZİHNİYETİNİN BELEDİYEYE DOLDURDUĞU İNSANLAR İŞLERİNE SON VERİLİNCE HERKEZ AYAĞI KALKTI KİMİ DEVRİM DEDİ KİMİ SOL EL KALDIRDI AMA EN GGARİBİ KALDIRIM TAŞLARI SÖKÜLDÜ ANLAYANA …………
Sayın Köşe Yazarının ifadelendirdiği konu, böyle ise..yazıp yazmamak arasında bir tereddüt yaşadım. Bu konu aynen böyle ifadelendiriliyor.
Yazıklar olsun tüm emeklerime… bir erdemli duruş olan devrimciliği Mustafa Kemalci anlayışı ağzında geveleyerek sömürücülüğü ihtisas alanı yapanlara..yazıklar olsun…yazıklar olsun, AKP ( Ailecek Kalkınma Projesi) anlayışını Maltepede uygulayanlara…yazıklar olsun , izin verdiği için, CHP Maltepe ilçe örgütüne. BU BÜYÜK UTANCI !!! yaşatanın şuuru kapalı belki. FAKAT, izin veren üstün nitelikli belediye meclisine ne demeli ? Örgüt yok evet ! bir Allah kaldı, sizi havale edecek.
29 MART 2009 yerel seçim çalışmaları sırasın da sayın belediye başkanı Maltepe’nin mahallelerin de maltepeyi halkla birlik te yöneteceğim dedi ve seçim sonrasında CHP oylarını %39 dan %52 ye çıkardı. 29 MART 2009 tarihin de bugüne belediyeyi kimlerle yönettiği malum. Genel seçimlerde aldığı oy oranı ise %39. En kesin anket bu ülkede sandıktır.
Sandıktan çıkan sonuç ödünç oylar sandığa gitmedi. Gelinen durumda ise Sayın belediye başkanı CHP ye oyvermiş olan ve seçim döneminde gece gündüz çalışmış olan taşeron işçileri işinden etti. Ve emekçiden yana olduğu söylenen bir siyasi parti olan CHP yöenetim kuruluna Parti MYK sı tarafından görevlendirilen emekçi bir kadını CHP Maltepe İlçe Yönetim Kurulu üyesi görevine geldikten sonra çalıştığı işten başkanın talimatıyla atılması ise
gelinen son nokta bu durum karşısında söylenecek söz Helal sana başkan sen varken ne AKP ye ne MHP ye gerek var. AKP dönemin de işçi kadrosunda ki CHPli işçiler tuvalet temizlemeye gönderilmiş. En zor ve ağır yerlere vermişler bilinçli olarak. Sen ise MHP li oldukları tesçillen mişkişilere müdürlük ve özel kalem üzerinden makam ve mevkiler veriyorsun. CHP li ve solculara ise ya görev vermiyorsun yada işten atıyorsun helal sana… Başka söylenecek
söz yok… Senin bu yaptıklarına ses çıkarmayan başkan yardımcılarına ve belediye meclis üyelerine de helal olsun 3 sene sonra sokakta nasıl gezecekler göreceğiz…
geçen hafta belediyenin önünden geçerken grevde işler vardı yanalarına gidip neden burdasınız diye sordum emek yanlısı sayın mustafa zengin tarafından kalee alınmadıklarını söylediler yani mustafa zenginin çokta emekten yana oldugunu söylenemez yukarıdada görüldügü gibi bu adam her kese düşman aslında peki bu düşmanlık niye sayın mustafa zengin tabii profösör unuttumm……….
sorunlar basınla çözülmez diyalogla çözülür bu başkan art niyetli olsaydı sizi işe almazdı dost doğru söyler ama size acı gelir.
sayın halkımız slzden, özür dllerlz, çünkü, nitellkli yerel yönetim sözü vermiştik. Emege saygı demiştik. Halk meclisleri kuracaktık. Şeffaf lhaleler olacaktı.akrabalarımızı yıgmayacaktık. Çok park degll, çok kalp kazanmak anlayışı ile yola çıktık. Hepimiz aldatıldık. 17 yıl emegin maliyet çok pahalıydı. Çok ucuza gittik … Çok ucuza satıldık…vurulduk…bu işten çıkarma, çarpık ve olgunlaşamamış sözde devrlmcinin talihsiz ve piyasa uygulamasıdır. Gözünüzün önünde cereyan eden bu kabus için özür dileriz.
BAKIN OLAYLARI SAPTIRMAYIN O BİR EMEKÇİDİR EMEĞİ ELİNDEN ALINMIŞTIR.EMEKÇİLERE SANKİ BİR PATRON EDASIYLA BAKIYORSUNUZ.MALTEPE BELEDİYESİNDE İŞE GİREN HER EMEKÇİ KİMSENİN LÜTFU İLE İŞE ALINMAZ İHTİYACI VARDIR GİRMİŞTİR ÇALIŞIYORDUR.EMEĞİ ONUN NAMUSUDUR KORUMAK ZORUNDADIR.ALIN TERİNİ EMEĞİNİ KORUMAK ONU İÇİN BİR ONURDUR.SAYGILAR
Av.Suat Yurdseven
Halkın Gündemi
Taşeronların yalanları ve taşeron işçilerin hakları
Uygulamada özellikle Kamu Kurumlarında yaygın hale gelen alt işveren, halkın tabiri ile taşeron uygulaması işçilerin haklarını kısıtlarmış gibi gözükmektedir. Halbuki durum böyle değildir. 4857 sayılı İş Kanunu tamamen taşeron işçileri koruyan düzenlemeler yapmıştır. Uygulamada ise işçiler, işsizlik korkusu, adalete olan güvensizlik, maddi imkansızlıklar, haklarını bilmemek ve bir çok başka nedenlerle İş Kanunun tanımış olduğu yasal haklarını işletemediği gibi işçiler, kendi aralarında taşeron şirketlerin uydurmuş olduğu yalan yanlış bilgilere inanmaktadırlar. Bu konu hakkında da kimse bilgi sahibi olmadığından uygulamada yaşanan kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, yıllık izin alacakları gibi konularda işçiler, ciddi anlamda sıkıntı çekmektedir. Bu sebeple de ülkemizin her bir yanında Taşeron İşçi Dernekleri kurulmakta ve taşeron işçilerin haklarını her bir platformda dile getirmektedirler. Din, dil, ırk ayrımı gözetmeksizin sadece alın teri ve emek adaleti sağlayan her türlü hak savunucularının manevi olarak yanında olduğumuzu söylemeyi bir borç bilirim.
Gelelim taşeron ve asıl işverenlerin yalanlarına… Taşeron işçinin hakları yenmiştir ve haksız yere işten çıkarılmıştır veya işçi bir şekilde haksızlığa uğramıştır. İşçi hakkı yendiğinden ötürü Mahkeme dışında hak aramak ister. Önce asıl işverene gider derki benim tazminat hakkım varmış diyerek tazminat alacaklarını asıl işverenden sözlü olarak ister. Asıl işveren de işçiye dönerek ilk yalanını atar. Asıl işveren biz işçilere tazminat ödememek için taşerona verdik sizin bizle alakanız yok, sen git taşeron şirketlerden tazminatını al diyerek işçiyi başından savar. İşçi de bilmediğinden düşünür ve adam haklı ben taşeron işçisiyim en iyisi ben taşerondan isteyim tazminatlarımı diyerek asıl işverenin kapısından ayrılır. İşçi bu sefer taşeron şirketin kapısını çalar ve işçilik alacaklarını taşeron şirketten ister. Taşeron şirkette işçiye sen bu şirkette 1 yıl doldurmadın veya geçmiş yıllarından banane git önceki şirketlerden iste benden bir hakkın yok yada işçiye, sen kendin işi bıraktın veya yalan tanıklarla haksız tutanaklarla seni işten çıkartırım hiçbir şey alamazsın diyerek işçiyi psikolojik olarak ezer ve taşeron işçiyi korkutarak başından uzaklaştırır. Taşeron işçi, hem asıl işverenin söylediklerini hem de taşeron şirketin söylediklerini düşünür ve işin içinden çıkamaz. En sonunda taşeron işçisi lanet olsun bu kanunlara hep zenginin adaleti varmış, işçinin hakkı bile yokmuş ne biçim kanun ne biçim adalet bu taşeronlar Allahından bulsunlar diyerek çaresizlik içinde evine boynu bükük şekilde döner. Asıl işveren- alt işveren ve işçi üçgeninde yalanlar birbiri ile uçuşur ve asıl işveren taşerona , taşeron da kanunlara topu atar arada maalesef hakkı yenmiş olan işçi kalır, işçi alacaklarını alamadığından ötürü de mağdur olmuştur. İşçi, mağdur olduğundan suçu başkalarında aramaktadır. Halbuki tüm problem işçinin kendisidir, bilgisizliğinden dolayı korkmuştur, mücadele edememiştir. Kendisini zavallı hissetmektedir ve taşeron işçiye cesaret verecek gücü yanında hissetmektedir. Olayı özü manevi güçtür ve bu güç ise ancak bilgi ile olur.
Peki, taşeron işçilerin hakları nelerdir? Öncelikle taşeron işçinin hak kazanabilmesi için, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması gerekmektedir. Bunun içinde şu şartlar gerekmektedir. A-) 2 ayrı işverenin bulunması (örnek Sağlık Bakanlığı X Hastanesi- Y Temizlik Şirketi) B-) Mal veya hizmet Üretimine ilişkin bir işin varlığı (hastane güvenliği-hastane temizliği-hastane veri girişi) C-) İşçilerin sadece asıl işverenden alınan işte çalıştırılması (sürekli Sağlık Bakanlığı X Hastanesinde çalışma taşeronlar sürekli değişmesi önemli değildir, önemli olan işçinin hep aynı asıl işverenin işyerinde çalışmasıdır.) D-) Asıl işveren ile alt işverenin muvazaalı ilişki içine girmemeleri gerekir. (Yardımcı işler taşerona verilmelidir. Güvenlik, temizlik, veri girişi vs. Asıl iş bölünerek taşerona verilemez. Aksi durumda taşeron işçisi, asıl işverenin işçisi sayılır. ) Yukarıda şartlar gerçekleştiğinde İş Kanunu 2/6 maddesi uyarınca taşeron işçilerin tüm haklarından HEM ASIL İŞVEREN HEM ALT İŞVEREN BİRLİKTE SORUMLUDUR.
Gelelim taşeron işçinin haklarına;
Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı açısından : Öncelikle taşeron işçi, asıl işverenin işinde çalıştığı ve ilk taşerondaki ilk işe giriş tarihinden son taşeron şirketinde işten çıkmış olduğu tarihe kadarki süre içindeki süreler itibariyle kıdem ve ihbar tazminatı hakkı vardır. Bu tazminatlardan hem asıl işveren hem son taşeron sorumludur. Örneğin, Mehmet İsimli taşeron işçi 01.01.2000 tarihinde Sağlık Bakanlığına ait Haseki Hastanesinde ihaleyi alan x taşeron şirketinde Güvenlik olarak işe başlasın. Bir sene çalıştıktan sonra Y taşeron gelsin ve SGK da çıktı-girdi olsun ve taşeron işçi devamlı çalışmaya devam etsin ve sürekli olarak taşeronlar değişerek her yıl Z-A-B-C-D-E-F-G-H gibi taşeron şirketler Haseki Hastanesine 1 sene ihale alıp gitmiş fakat taşeron işçi Mehmet, sürekli olarak Haseki Hastanesinde güvenlik olarak çalışmıştır. 01.01.2000 de işe giren taşeron işçi, 10 taşeron şirket değiştirirken 01.01.2010 tarihinden itibaren asıl işveren olan Sağlık Bakanlığı Haseki Hastanesini korumuştur. 10 yıl sonra da en son ihaleyi alan K taşeron şirketi tarafından işe alınmamış ve işten çıkarılmıştır. Bu durumda Mehmetin hakkı var mıdır? Mehmet ne yapmalıdır? Kimden nasıl tazminatlarını alabilir?
Mehmet, 01.01.2000-01.01.2010 tarihleri arasındaki çalışmaların hakkını Sağlık Bakanlığı Haseki Hastanesine 4857 sayılı İş Kanunu 2/6 maddesi uyarınca ve son çalıştığı H taşeron şirketine 4857 sayılı İş Kanunu 6 maddesi uyarınca İş Mahkemesine alacak davası açarak kıdem ve ihbar tazminat hakkını alabilir. Son taşeron şirket olan H, İş Kanunu 6. Madde uyarınca işyeri devri kuralları gereği Mehmetin önceki gelen taşeron şirketinden gelen haklarını devralmıştır. Asıl işverenin de İş Kanunu 2/6 madde gereğince de Mehmetin tüm yıllarından sorumludur. SON TAŞERON ŞİRKET BENDEN ÖNCEKİ ÇALIŞMALARIN BENİ İLGİLENDİRMEZ DİYEMEZ. İşyeri devri kuralları ve asıl işveren sorumluluğu tüm taşeron işçilerin haklarını korumaktadır.
Fazla çalışma, resmi bayram ve genel tatil ücretleri ücretleri açısından ; Yukarıda belirtilen asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve işyeri devri kuralları aynen uygulanır.
Ücret ve sigorta primi açısından ; İşçinin sigorta primlerin ödenip ödenmediği, işçinin ücretin ödenip ödenmediği ile ilgili her konuda asıl işveren de sorumludur. Bu sebeple asıl işverenler ihale yaparken taşeronlardan belirli bir teminat almaktadır. Bu hususta da yukarıda belirtilen kurallar geçerli olup asıl işverenin, taşeron işçinin tazminat hakkından sorumlu değilim şeklindeki sözleşme hükmü taşeron işçiyi bağlamamaktadır.
Yıllık izin ve iş güvencesi açısından ; Yıllık izin ücretinde ise işçinin çalıştığı süreler dikkate alınır ve işçinin, asıl işverenin işinde başladığı tarihten baz alınarak yıllık izin süreleri hesaplanacaktır. Ayrıca işe iade davasını kazanan işçinin işe başlatmama ve boşta geçen ücretlerden asıl işveren ile birlikte son taşeron şirket de sorumludur.
Görüldüğü üzere taşeron işçinin yasal hakları İş Kanununda yer alırken uygulamayı başaramayan işçilerin, haklarınızı vereceğiz diyerek 4857 sayılı İş Kanunun 2. Maddesinin 6. Fıkrasında yer alan asıl işverenin sorumluluğu maddesini ortadan kaldıralım tekliflerine sakın aldanmayın. Bu hususta işçileri bilinçlendirme konusunda Taşeron İşçi Derneklerine büyük iş düşmektedir. Aksi durumda ise geçmişte kazanılmış olan tüm işçi haklarınız tarihin tozlu sayfalarında yerini zamanla tekrar alacağını unutmayınız.
http://www.ismagdurlari.org adresinden irtibat numaralarımıza ulaşabilirsiniz.
suatyurdseven@gmail.com
twitter.com/suatyurdseven
yazıklar olsun böyle belediye başkanına .bir insanı ekmeğinden işinden aşından etmek sana yakışıyormu başkan
Emekten yanaysan Taşerona Karşı Duracaksın Durmuyorsan Emekten Yanayım Demeyeceksin Bu Ülkede Emekten Yana Olanlar Devrimcilerdir Mücadelenizi Sosyalizmin sesini büyütmek için verin Adres İstiyorsanızda TKP’ye Gidin…
yazıklar olsun böyle belediye böyle başkan olmaz olsun insanların emeği ile aşı ile oynayan zihniyet keser döner sap döner gün olur hesap döner kimsenin ahı yanınızda kalmaz bilesiniz orada sonsuza dek oturacak değilsiniz ….
pınar uçarmanın işten çıkarma olayının içinde hülya sevinçte vardır bütün olayların altında o çıkıyor.bu nasıl chp lik hülya hanım sözde babanız bu partinin yıllarca üyesiydi neden karşı durrmayıp bu işlere alet oluyorsunuz